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[判断题]

依据《职业病防治法》疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位先期垫付。()

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第1题
依据《职业病防治法》:疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。()
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第2题
依据《中华人民共和国职业病防治法》(2018年12月29日修正),用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向()报告。

A.所在地卫生行政部门

B.医疗卫生机构负责人

C.用人单位负责人

D.用人单位的上级主管部门

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第3题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由社会保障部门承担()
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第4题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由何方承担 A.国家 B.卫生行政部门 C.诊断机构,

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由何方承担

A.国家

B.卫生行政部门

C.诊断机构,

D.用人单位

E.个人自费

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第5题
从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,公司不能与其解除劳动合同。()
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第6题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由何方承担()A.国家B.用人单位C.个人自费D.诊断机构E

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由何方承担()

A.国家

B.用人单位

C.个人自费

D.诊断机构

E.卫生行政部门

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第7题
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由个人承担。此题为判断题(对,错)。
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第8题
组织预告辞退和裁员的禁止情况包括()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的

B.患病或负伤并在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内

D.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的

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第9题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

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第10题
劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期、病假期的

D.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

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第11题
根据劳动合同法律制度的规定下列情形中用人单位既不得解除合同也不得终止劳动合同劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

D. 患病或者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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