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[主观题]

关于返聘,下列说法正确的有()

A.返聘的管理人员在合同签订之后,一周之内进行发文任命(无需公示)B.返聘人员离职前储备类成绩保留(包含储备培训成绩),认证类成绩保留C.返聘的管理人员无成长期,考察期重新计算,建议在考察期结束之前3-10天参加管理人员转正汇报,考察期及转正通过与否的处理意见同其他非返聘人员D.返聘人员不保留工号
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第1题
下列说法正确的是()。

A.E-HR系统中的电子照片需及时上传更新

B.人员的婚姻状况、最高学历应每年度定期更新,保证准确性

C.“二次入厂”人员应在“是否返聘”处打钩

D.做人员信息采集时,只需将个人信息和工作信息部分录入完整即可

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第2题
下列关于企业所得税工资、薪金支出的表述中,正确的有()。

A.国有性质企业工资、薪金发放金额,不得超过政府有关部门的限定数额;超过部分,不得计入企业工资、薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除

B.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出

C.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用按照相关规定作为劳务费支出或工资薪金支出、职工福利费支出

D.企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用,视为职工福利费支出

E.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应 作为劳务费支出

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第3题
下列各项中,不作为企业“工资总额”计算三项经费扣除标准的有()。

A.返聘离退休人员工资

B.雇用临时工工资

C.雇用实习生工资

D.支付给劳务派遣公司的劳务派遣费

E.雇用季节工工资

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第4题
下列哪种人员肯定无处方权?()

A.实习医生

B.进修医师

C.返聘医生

D.医技科室医生

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第5题
根据企业所得税法律制度规定,下列各项不属于合理的工资薪金总额的是()。

A.生产车间季节工的工资

B.管理部门临时工的工资

C.职工食堂临时工的工资

D.生产部门返聘退休员工的工资

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第6题
以上说法错误的是()
A.员工必须走完入职流程之后,方可上岗B.为提高整体美的人员引入质量,同一职位候选人,鼓励优先选择来自世界财富500强、行业标杆型企业或具有海外学习或工作背景的人才C.非科技人员,由于个人及直系亲属重大疾病、脱产深造学习原因离职的,提供相应证明,允许返聘2次D.所有招聘的动作都必须在iHR系统中完成,不允许线下给候选人发录用通知;如违规操作,不允许候选人入职,并对相关HR进行通报批评,情节严重者调岗
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第7题
《JBQES3-RZ-03员工退休、返聘管理制度》规定:返聘人员的薪资待遇按照同岗位员工薪酬标准执行()
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第8题
依据《JBQES3-RZ-03员工退休、返聘管理制度》规定:返聘对象必须为企业必需的管理及技术岗位人员()
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第9题
退休返聘人员的HR状态为有效。()
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第10题
员工离职后返聘工龄按照之前的工龄进行叠加()
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第11题
退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,除工伤险外,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。()
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