更多“绩效信息收集的常用方法有()。”相关的问题
第1题
在绩效信息收集的常用方法中，定期抽查法是指当工作记录数量过大，难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。（)
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第2题
在绩效信息收集的常用方法中，工作记录法是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标，按照规定由相关人员填写原始记录单，并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。（)
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第3题
在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。
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第4题
（)包括绩效计划、绩效执行以及绩效反馈。
A.绩效管理
B.福利
C.薪酬管理
D.选择收集信息的方法
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第5题
以下选项中，不属于绩效管理部分的是（)。
A.绩效评价方法确定
B.绩效计划制订
C.绩效指标设计
D.绩效信息收集
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第6题
绩效考评的一项基础性、常规性工作是（)。
A.绩效指标选取
B.绩效计划制订
C.绩效信息收集
D.绩效方法的确定
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第7题
绩效信息收集与记录过程中应注意的问题（)
A.让员工参与收集与记录信息的过程
B.收集信息时要有目的性
C.可以采用抽样的方法收集信息
D.要把事实与推测区分开来
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第8题
绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。
A.绩效方法确定
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核标准
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第9题
进行（)是实现绩效管理中的程序公平的前提。
A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.关于熟悉评价指标的培训
D.绩效标准培训
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第10题
（)常常与工作记录法配合使用，是为了核对相关绩效信息的真实性而采用的一种信息收集方法。
A.观察法
B.工作记录法
C.抽查或检查法
D.关键事件法
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第11题
对直接上级的培训内容包括（)。
A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.关于熟悉评价指标的培训
D.关于正确使用评价方法的培训
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