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[判断题]

加油站日常培训由经理负责，岗位晋升培训主要由上级公司负责。（)

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第1题

员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第2题

主任晋升培训和经理晋升培训的训后KPI指标都是晋升率。（)

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第3题

以下哪些主管成长线培训的举办频次是季度举办。（)

A.准主任Ⅰ培训

B.主任研修培训

C.准经理培训

D.经理晋升培训

E.总监培训

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第4题

以下哪些主管成长线培训属于必修培训。（)

A.准主任Ⅰ培训

B.主任晋升培训

C.经理研修培训

D.准总监培训

E.总监培训

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第5题

以下哪些培训的举办主体是总公司（)。

A.经理晋升培训

B.5星训练师研修培训

C.提升1培训

D.总监培训

E.绩优四级机构培训

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第6题

以下哪些主管成长线培训的承办机构是分公司。（)

A.准主任Ⅱ培训

B.主任晋升培训

C.主任研修培训

D.准经理培训

E.总监培训

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第7题

对拟晋升人员进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训培训内容包括晋升岗位的相关专业知识及岗位技能，经试用期转正考试合格后方能上岗（)

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第8题

反洗钱岗位人员应承担如下反洗钱工作职责（）

A.负责落实客户身份识别和风险等级划分等各项反洗钱具体工作

B.负责日常客户的大额交易和可疑交易的监控及上报工作

C.根据反洗钱工作计划负责本机构员工培训和客户宣传活动的记录及留痕工作

D.负责本机构反洗钱年度报告及附表的填报工作，经审议后向属地人民银行报送

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第9题

各级业务主任达成业务经理晋升指标，需参加准经理培训，并获得三星（含)以上训练师认证，方可晋升业务经理，否则不能晋升。（)

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第10题

采购人员进行岗前培训的目的是（)。

A.增加采购人员与顾客的接触，使采购人员懂得如何接近顾客并了解顾客需求

B.提高晋升的能力

C.向采购部门的商品经理提交报告

D.加强部门间的联系

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第11题

《铁路旅客运输服务质量标准》要求，列车乘务员上岗前应通过（)，乘务实习，经理论及实作考试合格，持证上岗。

A.岗位纪律培训

B.安全、技术业务培训

C.专业素质培训

D.理想、信念培训

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