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更多“基于()使得组织确定可能导致其过程和质量管理体系偏离策划结果…”相关的问题
A.确定顾客和其他相关方的需求和期望
B.建立组织的质量方针和质量目标
C.确定实现质量目标必需的过程和职责
D.确定预防不合格并消除其产生原因的措施
E.建立和应用持续改进质量管理体系的过程
A.最严重事件;
B.导致最严重事件的过程;
C.非严重事件可能导致严重事件的时间间隔;
D.引起其他事件的可能性;
E.事件的后果。
有关临床实验室质量管理体系建立的过程，以下叙述最正确的是
A．质量策划、整体优势、过程概念、持续改进
B．预防为主、全员参与、过程概念、持续改进
C．以满足患者和医护部门的要求为中心，实施质量和效益的统一计划
D．体系的策划与准备、组织确定和资源配置、文件的编制
E．组织确定和资源配置、预防为主、全员参与、文件的编制
A.宏观
B.微观
C.中长期
D.长期
A.权威使得教练员的批评和表扬能有效地唤起运动员深层次的情感反应，而不仅仅是影响教练员的行为
B.权威使得教练员的一举一动、一言一行都会成为运动员心目中的榜样，对运动员的所思所想和所作所为时刻产生着潜移默化的影响
C.基于权威而导致的信赖感和信服感使得教练员在教学训练以及日常生活中的各项要求可以较容易地转化为运动员的自觉自愿的行动
D.教练员的权威使得运动员对教练员训练指导及教学安排的正确性深信不疑
A.人际关系的冲突更多的来自与个人的，内在的一种状态。在这种状态下，冲突双方存在的敌意与激动的情绪已经超出了理性与客观能够掌握的范围
B.与其他类型的冲突，如目标上的冲突相比，没有相对客观的回报和成本(比如任务的产出)作为协商的基础
C.人际关系的冲突可能导致双方更少的互动，沟通渠道的封闭使得冲突的缓解变得更加的困难
D.人际关系冲突的解决能够促进彼此对概念的深层理解，概念的理解需要经历深刻的思考，因此是一个艰难的过程
E.与其他类型的冲突相比，人际关系冲突会激发更多的讨论，从梳理讨论的线索到形成一致的认识的过程中，冲突的双方很容易迷失
A.全面控制
B.进度控制
C.安全控制
D.质量控制
(A)大庆石化公司换热器管理规定---附件1
(B)GB150-1999
(C)GB151-2005
(D)SH/T3074-2007
A.新员工导向培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.管理开发培训
