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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职位分类的过程包括（)。

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.制定职级规范

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更多“职位分类的过程包括()。”相关的问题

第1题

()是指要在职能分解的基础上，通过实地或书面调查，了解职位的现状，进行有关职位信息收集的过程。

（)是指要在职能分解的基础上，通过实地或书面调查，了解职位的现状，进行有关职位信息收集的过程。

A.职位调查

B.职位评价

C.职位设置

D.编制职位说明书

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第2题

公务员职位分类的具体过程？

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第3题

职位分类法的一般步骤包括（)。

A.工作说明书

B.横向分类

C.纵向分类

D.职位分类图表

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第4题

职位纵向分类的原则和依据包括（)。

A.根据职位薪酬的高低

B.繁简难易程度

C.责任的轻重

D.所需人员任职资格的条件

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第5题

人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括（)

A.职位分类

B.选拔任用

C.培训

D.考核

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第6题

美国原薪酬学会在1996年所做的一项调查显示最为常见的能力薪酬模式包括（)。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力加薪决定+职位评价法

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第7题

行政组织设置的过程包括（）。

A.职位说明书

B.内部规制

C.职务设置

D.职位设置

E.人员配置

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第8题

背景调查的内容应包括（)。

A.工作经历中的任职时间与职位

B.工作内容和具体职责

C.工作能力、态度、个人品质

D.岗位薪酬和离职原因

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第9题

职位纵向分类原则和依据的具体内容包括（)。①工作难度;②所受监督;③所循法规;④所需创造性;⑤与人接触的性质与目的

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①③④⑤

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第10题

职位分类主要是以人为中心，以个人条件包括学历、资历与能力等来划分官阶、评定职称与报酬。（)

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第11题

职位特征方法包括（)。

A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣

B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权

C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权

D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式

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