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[判断题]

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。()

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第1题
培训有效性评估的目的主要体现在()。

A.体现人力资源管理的效益性

B.体现企业业绩

C.决定继续进行或停止某个培训项目

D.获得如何改进某个培训项目的信息

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第2题
负责对麻醉药品流入非法渠道的行为进行查处的政府部门是 A.卫生行政部门 B.公安部门 C.人力资

负责对麻醉药品流入非法渠道的行为进行查处的政府部门是

A.卫生行政部门

B.公安部门

C.人力资源和社会保障部门

D.工业和信息产业部门

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第3题
组织制定国家药物政策和国家基本药物制度的政府部门是 A.卫生行政部门 B.商务管理部门 C.人力资

组织制定国家药物政策和国家基本药物制度的政府部门是

A.卫生行政部门

B.商务管理部门

C.人力资源和社会保障部门

D.工业和信息化管理部门

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第4题
工程项目人力资获取阶段的主要成果包括确定()名单。

A.全日工作人员

B.业余兼职人员

C.项目团队成员

D.其他关键项目参与人

E.奖励人员

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第5题
负责拟定中医药和民族医药事业发展的规划是A、卫生行政部门B、国家发展和改革宏观调控部门C、人力资

负责拟定中医药和民族医药事业发展的规划是

A、卫生行政部门

B、国家发展和改革宏观调控部门

C、人力资源和社会保障部门

D、国家中医药管理部门

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第6题
负责制定和调整药品政府定价目录和目录内药品价格的部门是 A.国家药品监督管理部门 B.国家人力资

负责制定和调整药品政府定价目录和目录内药品价格的部门是

A.国家药品监督管理部门

B.国家人力资源和社会保障部门

C.国家工业和信息化部门

D.国家发展和改革宏观调控部门

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第7题
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,它以人力资源()为目的。

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第8题
国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理。()
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第9题
与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。

A.进行工作分析与评价

B.进行员工的招聘和选拔

C.进行人力资源成本核算

D.进行薪酬管理

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第10题
企业获取所需的法律法规和标准规范,应该组织学习,结合企业现状,内化为管理制度并严格执行。对于更新的标准规范,因为变化不大,可以不予关注。()
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第11题
下列哪项属于WHO推荐的其目的是为了在较短时间内了解某群体口腔健康状况,并估计在该群体中开展口腔保健工作所需的人力和物力的调查方法

A.单纯随机抽样

B.系统抽样

C.捷径调查

D.整群抽样

E.普查

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