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[判断题]

美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效率最高，但是容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。（)

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第1题

团体动力理论创始人是德国心理学家()

A.弗洛伊德

B.勒温

C.约翰·布鲁德斯

D.伯尔赫斯·弗雷德里克

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第2题

组织变革的程序模式由心理学家勒温提出。（)

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第3题

心理学家勒温对领导方式进行了研究，归纳出三种领导方式，分别是独裁式领导、民主式领导、（)。

A.家长式领导

B.集权式领导

C.分权式领导

D.放任式领导

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第4题

根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。

A.“无为而治”领导风格

B.“乡村俱乐部”领导风格

C.“中庸式”领导风格

D.最理想的领导风格

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第5题

菲德勒权变理论的内容中不包括（)。

A.确认领导风格

B.确定情境

C.保持领导者素质

D.领导与情境的匹配

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第6题

当代西方社会学中互动理论的两大重要支柱“初级群体”和“镜中自我”的概念是由（)提出的。

A.霍曼斯(

B.Hommans)

C.帕克(Park)

D.霍顿·库利(

E.Cooley)

F.F.勒温(K.Lewin)

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第7题

1908年（）分别出版了社会心理学专著，标志着社会心理学作为一门独立的学科的诞生。

A.心理学家奥尔波特

B.社会学家罗斯

C.心理学家勒温

D.心理学家麦独孤

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第8题

公元1941年美籍德国血统的生化学家F.A.李普曼提出了具有高效传递化学能的高能磷酸键的概念美国生化遗传学家G.W.比德尔和生化学家E.L.塔特姆合作，提出()的假说

公元1941年美籍德国血统的生化学家F.A.李普曼提出了具有高效传递化学能的高能磷酸键的概念美国生化遗传学家G.W.比德尔和生化学家E.L.塔特姆合作，提出（)的假说

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第9题

著名的心理学家勒温指出，在组织变革中，人的变革是最重要的。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

根据费德勒模型，在对领导最有利的环境中，应该采取以下哪种领导风格（)

A.任务导向型

B.自由放任型

C.关系导向型

D.民主型

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第11题

菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法，他区分了两种领导风格，即()。

菲德勒假设个人的特征会影响领导者的有效性。他用领导风格指代管理者领导的特征方法，他区分了两种领导风格，即（)。

A、关系导向型

B、任务导向型

C、服务导向型

D、体验导向型

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