更多“企业人力资源奖惩统计的指标有()。”相关的问题
第1题
确定薪酬的指标有哪些（)。
A.工作的价值
B.员工的价值
C.人力资源市场的情况
D.生活成本
E.企业支付能力
点击查看答案
第2题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对（)人力资源规划方案进行修订的行为与过程。
点击查看答案
第3题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。
A.人力资源招聘方案
B.人力资源规划方案
C.人力资源设计方案
D.人力资源晋升方案
点击查看答案
第4题
职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有（)。
A.职业培训机构的负担系数
B.教员任课负担程度统计
C.企业职工退学率
D.培训用房建筑面积负担系数
E.企业本期参加培训的人次数
点击查看答案
第5题
人力资源质量的评价指标有（)。
A.成人文盲率和成人识字率
B.万人拥有大学毕业生数
C.平均受教育年限
D.青年人口文盲率和识字率
点击查看答案
第6题
反映产品生产工作质量的统计指标有（)。
点击查看答案
第7题
燃油消耗主要的统计指标有（)。
A.燃油实际消耗量
B.平均实际消耗量
C.超耗数量
D.燃料节约
E.燃油消耗金额
点击查看答案
第8题
教育公平性的统计评价指标有（)。
A.小学净入学率的男女差异
B.成人文盲率的男女差异
C.文盲率的城乡差异
D.不同地区高考录取率
点击查看答案
第9题
企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（)。
点击查看答案
第10题
为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（)。
A.在哪工作由哪统计的原则
B.由人事关系所在单位统一的原则
C.谁发工资谁统计的原则
D.由最初的工作单位统计的原则
点击查看答案
第11题
分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（)。
A.对比分析法
B.分组分析法
C.动态分析法
D.预测分析法
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
