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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬管理的公平目标不包括（)。

A.分配水平

B.过程水平

C.机会水平

D.效率水平

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更多“薪酬管理的公平目标不包括()。”相关的问题

第1题

以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标（）。

A.公平

B.效率

C.合法

D.公正

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第2题

国内营销组织在建立管理体系时需要做好四项工作，其中不包括：（)。

A.建立目标责任体系

B.建立计划预算体系

C.建立财务报告体系

D.进行薪酬激励管理

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第3题

公正原则不包括A．选择和排除治疗或研究对象公平B．受益和负担的分配公平C．人人平等、合理享受卫生

公正原则不包括

A．选择和排除治疗或研究对象公平

B．受益和负担的分配公平

C．人人平等、合理享受卫生资源

D．必须以每个人的实际需要、能力和对社会的贡献为依据进行健康利益分配

E．诊治方案选择不受限制

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第4题

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。

A.薪酬分配

B.职务晋升

C.培训和发展

D.用工管理

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第6题

社会主义国家出于()、()、维护社会稳定和保护劳动者的需要，要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。

社会主义国家出于（)、（)、维护社会稳定和保护劳动者的需要，要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。

A.完善法制

B.企业效益

C.员工利益

D.保障公平

E.监督控制

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第7题

在全球卫生策略中，用于衡量卫生服务目标实现程度的指标是

A.婴儿死亡率

B.平均期望寿命

C.转诊制度普及面

D.住房条件

E.卫生资源分配的公平程度

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第8题

NFVMANO运营支撑层负责“公平”的分配物理资源，同时还负责（)，相当于目前目前的OSS/BSS系统。

A.冗余管理

B.错误管理

C.运维机器人处理

D.弹性调整

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第9题

薪酬管理的目标包括（)、有效性和合法性。

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第10题

从平衡记分卡产生的根源可以看到，它是一种（）方法。

A.薪酬管理

B.企业战略

C.绩效管理

D.绩效目标

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第11题

根据JohnBudd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。（）

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