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A.季度考核达到晋升或维持，岗位津贴扣除部分予以回算
B.银保通保单的回执和保单回销时间最长为60 个自然日，超过 60个自然日仍未回销的，不再发放该单佣金
C.问题件的处理时效为 15 个工作日，未按时效处理的保单暂扣其佣金，如 30 个自然日内仍未解决的，不再发放该单佣金
D.爱永随5年交的保费折算标准是1:1
A.项目时长为4周
B.合同应签署美国顶尖大学实验室助研项目合同（远程）
C.只有前30%的学生能拿到主导师推荐信
D.该项目有主导师和小组导师
A.营销员在达成MDRT会员标准的当月起至次年12月（N+12月），享受MDRT会员加佣
B.MDRT加佣部分的佣金，计入营销员基本法维持和晋升考核
C.若任意连续三个月挂零，取消加佣资格
D.加佣险种包含一年期附加险和一年期短险
A.跃领A和B计划都会给学生提供月度阶段反馈书面报告
B.只有跃领B计划会提供海外学术导师课程
C.跃领计划都需要给学生提供年度规划和背景提升服务
D.跃领A计划适合规划期1年内的学生
A.项目是1对1指导，可保证发表一篇工科类核心期刊论文
B.通过参与项目可了解领域发展现状和国家在研项目
C.项目适合国内考保研群体、或寻求升学双保险的学生
D.项目导师一般为中科院助理研究员/副研究员等级别
A.商科可以报名EI会议
B.此项目通过两轮中文面试的形式进行前期考核
C.导师一对一指导，签约后随时开始
D.工科学生要参加定制学术指导，最后可选的发表包括EI会议、EI期刊、CPCI会议
A.见习专员按月进行考核，入司前三个月为考核保护期免于维持考核
B.见习专员考核保护期末未晋升的可申请一次延长考核期，延长考核期为3个月
C.每月10日前（含）入司当月开始考核，每月10日后入司次月开始考核
D.主管序列维持和晋升考核中团队持续率要求在80%（含）以上
A.2018年10-12月，A可以享受C的组创业孵化基金
B.2019年1-9月，A可以享受C的组创业孵化基金
C.2019年1-9月，B可以享受C的组创业孵化基金
D.2019年1-12月，A可以享受B的组创业孵化基金
A.NYU导师金工项目不需要学生有Python基础，面试很容易通过
B.远程实验室独家项目共1-2轮面试，由主导师指定的面试老师来面试，面试通常以英文为主
C.哈佛导师计算机数据分析项目从20寒假起调整为8周授课（每周1小时左右，按主导师意愿调整，导师希望更多熟悉学生）（其他独家项目仍为6周课程）
D.从寒假起，独家项目导师最终推荐信发出的邮箱为个人指定官方邮箱（可证实个人身份），但可能不是尾缀为学校名的邮箱
A.训练员晋升储干前要通过Z2值班管理鉴定
B.厂工晋升训练员前要通过Z1训练员鉴定
C.储干晋升车间组长前要通过Z3系统管理鉴定
D.晋升见习主任前不需要竞岗
A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力
B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力
C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情
D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高
