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简述绩效监控的目的和内容以及绩效监控的关键点

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第1题

对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工，最好采用（)的方式。

A.书面报告

B.绩效反馈面谈

C.绩效监控

D.绩效评价

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第2题

管理者对（)监控的目的，是确保所有人的工作行为和工作产出都能为实现组织战略目标服务。

A.组织系统协同性

B.关键业务流程

C.个人绩效

D.绩效沟通

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第3题

（)的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现，从而助推组织战略目标的实现。

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

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第4题

使用书面报告进行绩效监控时，需要注意（)。

A.汇报内容需要做到重点突出

B.尽量通过绩效信息平台做到绩效信息的共享

C.与其他方法组合使用，确保信息的双向沟通并避免汇报内容的形式化

D.需要走进基层和一线，接触工作实际

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第5题

日常监控工作中派单的最终目的（)

A.考核绩效

B.故障记录

C.考核地市

D.督促地市及时高效的处理故障

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第6题

以下表述中，关于绩效监控的含义理解正确的是（)。

A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能

B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控

C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节

D.绩效沟通是绩效监控的一个环节

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第7题

（)是连接绩效计划和绩效评价的中间环节。

A.绩效监控

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.绩效反馈

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第8题

绩效监控的三个层次不包括（)。

A.组织绩效监控

B.下属绩效监控

C.自我绩效监控

D.上级绩效监控

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第9题

整个绩效监控体系的落脚点是（)。

A.组织系统协同的监控

B.关键业务流程的监控

C.个人绩效的监控

D.管理者绩效的监控

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第10题

企业绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾客户、股东和外部利益相关者等（)

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第11题

绩效管理系统的起点是（)。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控

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