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第1题
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
A.①②③⑤④
B.①②⑤③④
C.②①⑤③④
D.②①③⑤④
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第2题
胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是（)。
A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第3题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。
A.功能性胜任力模型
B.组织性胜任力模型
C.角色性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第4题
以下不属于胜任力模型的要素的是（)。
A.胜任力的行为指标
B.胜任力的结果
C.胜任力的定义
D.胜任力的名称
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第5题
下列人员中，属于角色性胜任力模型的是（)。
A.人力资源管理人员
B.后勤管理人员
C.技术研发人员
D.企业家
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第6题
以下不属于构建胜任力模型的方法的是（)。
A.专家讨论法
B.能力行为分析法
C.专家调查法
D.焦点访谈法
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第7题
目前最常用的构建胜任力模型的方法是（)。
A.焦点访谈法
B.专家讨论法
C.专家调查法
D.行为事件访谈法
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第8题
人员能力是影响制程质量和产品质量的关键因素，为确保人员满足要求，车载质量体系IATF16949提倡采用（)来管控、提升人员胜任力。
A.岗位胜任模型(能力矩阵)
B.人才发展计划OHDP
C.工作任务模型
D.人力资源规划
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第9题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
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第10题
在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是：（)。
A.把指标有效描述出来
B.将指标分得越多越好
C.指标的等级越明显越好
D.把指标应用到开发中
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第11题
（)首先在西方国家的政府部门推行，后逐渐延伸至学校、医院研究机构等各类组织，得到了广泛的应用。
A.人事模型
B.控制模型
C.预评模型
D.胜任力模型
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