A.建立施工安全生产管理制度体系应贯彻“以人为本,预防为主”的方针
B.施工企业安全生产教育培训一般包括管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育
C.对建设工程来说,新员工上岗前的三级安全教育应由企业、工区、施工队负责
D.安全隐患的处理应按照“登记→整改→复査→销案”的程序进行
E.企业新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于12学时
A.煤矿无需按规定配齐专职矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长等“五职矿长”
B.无需对井下作业人员进行安全教育和培训
C.矿山企业严格执行矿领导带班下井制度
D.特种作业人员无证上岗
A.将安全生产教育培训工作纳入本单位年度工作计划
B.保障安全生产教育培训工作所需的费用
C.建立健全从业人员安全生产教育培训档案,详细、准确记录培训考核情况
D.从业人员进行安全生产教育培训期间,无需支付工资
A.负责施工人员的安全教育和上岗培训
B.组织安全技术交底
C.检查作业场所的安全文明施工状况
D.审查施工分包队伍及人员进出场工作
A.按照《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》的要求
B.选择病情稳定,诊断明确的病例
C.选择疑难杂症,危重症病例,更具有探讨价值
D.选择有教学意义的典型病例
E.选择病例症状与体征应典型
A.制定内部管理制度和操作规程
B.对个人信息实行分类管理
C.采取相应的加密、去标识化等安全技术措施
D.开放个人信息处理的操作权限,并定期对从业人员进行安全教育和培训
A.发放工资
B.参加考试
C.出勤考核
D.下井作业