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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

汽车维修企业对员工绩效考核的基本内容包括（)①工作态度②工作能力③工作方法④工作业绩

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

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第1题

员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

汽车维修企业是指从事汽车维护和修理生产的经济实体。一般包括（)、汽车修理企业、汽车专项修理业户、汽车技术状况诊断检测站等。

A.发动机专修

B.汽车维护企业

C.连锁店

D.变速箱专修

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第3题

一类汽车维修企业的维修实力比三类汽车维修企业的维修实力强。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第5题

对二类汽车维修企业开业条件的场地设施条件中对停车场面积的要求是：应不少于（)平方米。

A.50

B.100

C.150

D.200

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第6题

对一类汽车维修企业开业条件的人员条件的要求是：直接生产工人应不少于（)人。

A.50

B.100

C.150

D.200

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第7题

绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外，还包括()。

绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外，还包括（)。

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通，建立良好的信任关系

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第8题

（)计划有利于企业控制加薪的（)，管理较方便，与（)起来也很方便。

A.绩效考核

B.绩效加薪

C.成本预算

D.员工沟通

E.员工监督

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第9题

实施绩效考核的原则包括（)。

A.清晰的发展目标

B.量化的考核标准

C.一定的组织文化和员工职业素养

D.绩效考核体系要“三重一轻”

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第10题

绩效考核的目的包括：（)

A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据

B.引导员工行为

C.促进管理者与员工之间的沟通

D.帮助员工不断改进工作，提升能力

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第11题

应通过合同或协议约定施工承包商对本企业的员工进行培训、教育，考核合格后，方可参加检维修作业。( )

应通过合同或协议约定施工承包商对本企业的员工进行培训、教育，考核合格后，方可参加检维修作业。（)

此题为判断题(对，错)。

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