首页 > 医生资格> 中西医结合执业助理医师

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工作评价的意义包括（)。

A.做好任职者和职位的匹配

B.确立职业发展路径的依据

C.为员工招聘提供依据

D.建立薪酬体系的基础

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更多“工作评价的意义包括()。”相关的问题

第1题

工作要求“为什么做”是指任职者所从事活动的（)

A.目的

B.目标

C.意义

D.影响

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第2题

任职资格一般包括任职者（)

A.学历

B.工作经历

C.技能

D.知识结构

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第3题

工作设计的主要内容包括（)。

A.工作内容

B.工作关系

C.工作结果

D.结果反馈

E.任职者的反应

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第4题

问卷中有关职位基本信息包括任职者（)

A.职位名称

B.所在部门

C.学历

D.年龄

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第5题

一般来说，对任职者信息收集主要包括（)

A.血型血压

B.教育程度

C.专业知识

D.心理特征

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第6题

工作要求“谁来做”是指任职者必备要求，包括（)

A.身体素质

B.知识技能

C.个性特征

D.经验

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第7题

关于乳腺良性结节旋切治疗及消融治疗之前超声检查“五定”以下表述不正确的是（)

A.定位置：确定乳腺结节距乳头、皮肤、胸肌筋膜的位置

B.定性质：乳腺结节有分叶者、性质不确定者，要和患者交待病情并确定后续治疗

C.定数目：确定乳腺结节的数目，避免遗漏，并和术后病理对照

D.定血流：CDFI确定乳腺结节血供情况，并做好防范和止血措施

E.术前超声检查没有任何意义

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第8题

海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧，“有清晰但较为复杂的流程，有较多的先例可参考，可获得协助”属于哪个等级（)？

A.半常规性的

B.标准化的

C.明确规定的

D.广泛规定的

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第9题

工作评价的发展趋向包括（)。

A.从狭义工作评价系统到广义工作评价系统

B.从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价

C.从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用

D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

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第10题

海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧，“为达成组织目标和目的，在概念、原则和一般规定的原则下思考，有很多模糊、抽象的概念”属于哪个等级（)？

A.明确规定的

B.广泛规定的

C.一般规定的

D.抽象规定的

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第11题

以工作为基础的薪酬制度包括（)和工作评价法。

A.综合分析法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

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