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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪种结果不属于员工-组织目标一致性的积极效应（)？

A.工作满意度提升

B.角色内绩效提高

C.主动性行为

D.越轨行为

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第1题

下面关于员工关系的说法，正确的是（)。

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

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第2题

以下不属于创业期员工招募工作的主要目的的是（)。

A.宣传组织形象

B.扩大组织在劳动力市场的影响力

C.尽量把组织所需的潜在员工吸引过来

D.提升招聘技能

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第3题

以下哪种做法不属于提高教职工积极性的措施（）

A.满足教职工的合理需要

B.营造“人本主义”的组织氛围

C.实施能本管理

D.任人唯亲

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第4题

相关学者提出，个人和组织（)之间的一致性可能是人-文化匹配的症结所在。

A.价值观

B.目标

C.氛围

D.规范

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第5题

以下不属于企业内部影响培训总体计划的主要客观因素的有：（)。

A.组织目标与组织气候

B.企业运营状况

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

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第6题

以下哪项不是卫生计划评价的目的？（)

A、判断计划达到预期目标的程度

B、计划实施结果的比较

C、完善管理过程

D、实现组织目标

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第7题

绩效管理的特点不包括（)。

A、全面质量管理的重要手段

B、保障目标内在一致性

C、体现“以人为本”的思想

D、以组织目标为核心

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第8题

饭店人力资源规划立足于组织和个体长期利益的一致性，因此人力资源规划要创造良好的条件，能充分发挥每个人的（)和（)，提高工作效率，使组织目标得以实现。

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第9题

正式组织具有()

A.具有一定的行为规范控制成员活动，有不成文的奖惩办法

B.有明确的目标

C.有较强的内聚力和行为一致性

D.成员之间的思想和兴趣相互吸引而自发形成

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第10题

以下哪些不属于3GPP定义的终端通信一致性测试:（)

A.协议一致性

B.射频一致性

C.RRM(无线资源管理)一致性

D.功能一致性

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第11题

以下哪项能反映心理测验结果的一致性和可靠性

A.信度

B.效度

C.常模

D.样本

E.标准

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