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[判断题]

人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。（)

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第1题

经济人假设是管理界对人性的最早认识，持这种观点的是（)。

A.泰勒

B.霍桑

C.麦格雷戈

D.梅奥

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第2题

心理学家麦格雷戈描述的“X理论”的人性假设是（)。

A.经济人

B.自我实现人

C.利他人

D.社会人

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第3题

行政伦理理念中效率理念的人性假设是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.文化人假设

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第4题

在风险分析全过程中，风险评估者、风险管理者、消费者、产业界、学术界和其它利益相关方对风险、风险相关因素和风险感知的信息和看法，包括对风险评估结果解释和风险管理决策依据进行的互动式沟通的过程是指()

A.风险评估

B.风险管理

C.风险交流

D.风险分析

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第5题

人的一切行为都是为最大限度地满足自己的利益，工作的动机是为了获得经济报酬的人性假设是（)。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第6题

在绩效管理过程中，员工从管理者那里所感受到的人际待遇的公平程度是指（)。

A.程序公平

B.结果公平

C.人际公平

D.事实公平

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第7题

管理难，难在管人；（)，难在懂得人性、洞悉人性

A.人难管

B.管人难

C.不好管

D.不愿管

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第8题

人性假设是哪一年提出的？（)

A.1949年

B.1959年

C.1960年

D.1980年

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第9题

在西方人性假设中，（)主张下放管理权限实行分权强调管理中的自治。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第10题

对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。()

对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)

此题为判断题(对，错)。

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第11题

在方格图上，布莱克和穆登提出了四种基本的极端类型方式。其中，（）型的管理者对生产与人都具有中等程度的关心。他们不把目标制定得过高，对人往往采用一种较仁慈的专断态度。

A.9.9 型管理

B. 5.5型管理

C. 1.9型管理

D. 9.1型管理

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