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A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人単位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
A.《中华人民共和国合同法》
B. 《中华人民共和国劳动法》
C. 《中华人民共和国公务员法》
D. 《中华人民共和国合伙企业法》
A.《物权法》第8条：“其他相关法律对无权另有特别规定的，依照其规定。”
B.《侵权责任法》第5条：“其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定。”
C.《涉外民事关系法律适用法》第2条第1款：“涉外民事关系适用的法律，依照本法确定。其他法律对涉外民事关系法律适用另有特别规定的，依照其规定。”
D.《合同法》第123条：“其他法律对合同另有规定的，依照其规定。”
A.要约人确定了承诺期限
B. 要约已经到达受要约人
C. 要约人明示要约不可撤销
D. 受要约人已对要约作出承诺
A.承诺期限届满，受要约人未做出承诺
B.要约人依法撤销要约
C.受要约人对要约内容做出实质性变更
D.要约人依法撤回要约
A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C.订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则
D.少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
A.故意侵害他人知识产权，情节严重的
B.明知产品存在缺陷仍然生产、销售，或者没有依据法律规定采取有效补救措施，造成他人死亡或者健康严重损害的
C.违反法律规定故意污染环境、破坏生态造成严重后果的
D.饲养的动物造成他人损害的
