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更多“辐射防护最优化可具体描述为：在考虑了经济和社会等因素后，将一…”相关的问题
不是针对患者和受检者的防护要求的是
A.放射诊疗工作人员对患者和受检者进行医疗照射时，应当遵守医疗照射正当化和放射防护最优化的原则
B.有明确的医疗目的，严格控制受照剂量
C.对邻近照射野的敏感器官和组织进行屏蔽防护
D.在实施放射诊断检查前应当对不同检查方法进行利弊分析，在保证诊断效果的前提下，优先采用对人体健康影响较小的诊断技术
E.事先告知患者和受检者辐射对健康的影响
属于放射诊疗对患者和受检者的防护要求的是
A、严格控制受照剂量
B、对邻近照射野的敏感器官和组织进行屏蔽防护
C、事先告知患者和受检者辐射对健康的影响
D、遵守医疗照射正当化和放射防护最优化的原则
E、以上都是
A.ICRP出版第103号出版物，降低了剂量限值，全身职业照射的年限值降为1mSv/年
B.ICRP公布了第65号出版物“住宅和工作场所中222Rn-222的防护”
C.ICRP103号出版物体阐述了辐射防护的指导原则与方法
D.ICRP在26号报告中提到辐射防护三项基本原则
A.国际原子能机构(IAEA)
B.国际辐射防护委员会(ICRP)
C.联合国原子辐射效应科学委员会(UNSCEAR)
D.世界卫生组织(WHO)
A.注射途径是最后考虑的使用方法
B.吗啡剂量有极限，不能无限制增大剂量
C.按时给药可减少耐药性发生
D.口服吗啡经济简便，较注射更不容易产生依赖性
林肯电气公司的激励制度 林肯电气公司总部设在克利夫兰，年销售额44亿美元，拥有2400名员工。并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90％的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩。可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95．5％，该公司中相当一部分员工的年收入10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为444000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平。在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工年收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏。可与经济发展时期相比就差了一大截。 公司自1958年开始一直推行职业病保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做至几点；在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量而不得不调到一个报酬更低的岗位上。 林肯公司极具成本和生产率意识，如果工作生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工作的产量中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业 讨论题： 1．你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？ 2．为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作？ 3．你认为这种激励制度可能给公司管理带来什么问题？
教材81页代码3.20中的List::selectionSort()算法，通过selectMax()在前缀子序列中定位的最大元素max，有可能恰好就是tail的前驱——自然，此时“二者”无需交换。针对这一“问题”，你可能会考虑做些“优化”，以期避免上述不必要的交换，比如将
a)以序列(1980，1981，1982，...，2011，2012;0，1，2，...，1978，1979)为例，这种情况共发生多少次？
b)试证明，在各元素等概率独立分布的情况下，这种情况发生的概率仅为1nn/n→0——也就是说，就渐进意义而言，上述“优化”得不偿失。
