题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业提成工资制的薪酬模式不包括（）。

A.纯提成制

B.利益分享制

C.固定工资加提成制

D.团队提成，二次分配

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第1题

岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式。（)

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第2题

关于薪酬模式，以下表述正确的是（)。

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

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第3题

对于产品销售量大的企业来说,成本最低的一种薪酬形式是（)。

A.固定工资制

B.奖金制

C.佣金制

D.股票期权

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第4题

在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

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第5题

某企业与销售人员李某在劳动合同中约定:李某为提成工资制劳动者,企业根据其推销产品的数量计发工资,在未完成销售定额的情况下,企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则,是合法的。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)

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第7题

在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。

A.基本单位

B.依据

C.人员

D.数量

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第8题

提成工资属于（)。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.基本工资制

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第9题

下列哪一项不是探索有效激励员工工作活力的分配机制？（)

A.岗位工资等级制

B.项目提成制

C.年薪工资制

D.兼职工资制

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第10题

适用于生产工人的绩效薪酬制度有（)。

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.绩效工资制

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第11题

业务人员薪酬制度包括（)。

A.固定工资制

B.混合制

C.结构工资制

D.纯佣金制

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