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第1题
1923年，（)标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。
A.职位评价制度
B.职位评估制度
C.职位分类法
D.因素比较法
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第3题
工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。
A.因素比较法
B.排序法
C.工作分类法
D.要素计点法
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第4题
系统脱敏法的正确操作步骤包括（)。（A) 学会真正放松（B) 构建焦虑等级（C) 给予焦虑刺激（D) 实施系
系统脱敏法的正确操作步骤包括()。
(A) 学会真正放松
(B) 构建焦虑等级
(C) 给予焦虑刺激
(D) 实施系统脱敏
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第5题
（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。
A.因素比较法
B.要素计点法
C.岗位分类法
D.IPE国际岗位评价法
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第6题
（)是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。
A.职位归类法
B.职位排序法
C.因素比较法
D.职位评价法
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第7题
对职位进行清楚描述和分析的考核方法是（)。
A.业绩考评法
B.目标管理
C.工作分析与职位等级化
D.360°评价法
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第8题
常见的职位评价方法主要有（)。
A.因素比较法
B.计点法
C.职位排序法
D.职位归类法
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第9题
（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。
A.因素比较法
B.计点法
C.职位归类法
D.职位排序法
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第10题
（)的做法是：先从被评价岗位中挑出价值最高的岗位，然后挑出价值最低的岗位，接着挑出价值次高的岗位，再挑出价值次低的岗位，如此循环，直至为所有岗位价值排出高低顺序。
A.配排序法
B.交替排序法
C.工作分类法
D.要素比较法
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第11题
遥感图像的计算机分类方法包括监督分类和非监督分类。以下属于非监督分类方法的是（）
A.最小距离分类法
B.多级切割分类法
C.分级集群法
D.特征曲线窗口法
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