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第1题
绩效考核中的相对评价法包括（）。
A.序列比较法
B.相对比较法
C.360度考核法
D.kpi考核
E.强制分步法
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第2题
公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。
A.强制分布法
B.排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
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第3题
下面选项中属于企业制定薪酬预算中总额确定法的是（)
A.自上而下法
B.平均及最大、最小法
C.绩效—回报法
D.自下而上法
E.强制分布原则
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第4题
根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）
A.行为锚定法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.强制分布法
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第6题
非强制分布法，即根据绩效考核出来的分数直接进行员工排序，确定赏罚名单。（)
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第7题
下列法的功能中以他人的行为为对象的是（）。
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第8题
以下哪项不仅适用于正态分布，也是适用于偏态分布的评价方法
A.等级评价法
B.离差法
C.百分位数法
D.曲线图法
E.指数法
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第9题
行为法又分为()。
行为法又分为（)。
A.相对行为评价法
B.绝对行为评价法
C.图评价尺度法
D.混合标准尺度法
第10题
不仅适用于正态分布，也适用于偏态分布的评价方法是A．指数法B．离差法C．百分位数法D．等级评价法E．
不仅适用于正态分布，也适用于偏态分布的评价方法是
A．指数法
B．离差法
C．百分位数法
D．等级评价法
E．曲线图法
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第11题
以下哪种评价方法对偏态分布指标能进行较准确的分析A.指数法B.等级评价法C.相
以下哪种评价方法对偏态分布指标能进行较准确的分析
A.指数法
B.等级评价法
C.相关回归法
D.百分位数法
E.身高速度标准
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