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[主观题]

可以作为奖金分配依据的重要信息是（）。A.患者一般信息B.门诊医师工作量信息C.挂号费信息D.退号

可以作为奖金分配依据的重要信息是（）。

A.患者一般信息

B.门诊医师工作量信息

C.挂号费信息

D.退号信息

E.挂号员速度及工作量信息

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第1题

以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过目标盈利的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度是（)。

A.生产率改进计划

B.卢卡计划

C.综合评价计划

D.利润分享计划

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第2题

绩效考核结果可作为以下哪些工作的依据：（)

A.岗位调整

B.奖惩

C.解聘

D.年度奖励、奖金

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第3题

岗位说明书是根据工作分析的信息编制的，其可以作为（）的依据。

A.工作评价

B.人员招聘

C.绩效考核

D.培训与开发

E.薪酬管理

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第4题

通过绩效考评,员工可以知道自己哪些方面做得好，哪些方面做的不好，而这些不好的地方就是企业和员工今后培训和发展的方向和重点。指的是以下哪种绩效考评结果的用途？（)

A.薪酬的分配和调整的依据

B.职位调整的依据

C.员工培训与发展的依据

D.作为员工选拔的效标

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第5题

根据国家统计局的规定，下列奖金（)应计入工资总额，在计算缴费基数时作为依据。

A.生产奖

B.节约奖

C.劳动竞赛奖

D.机关事业单位各类人员的年终奖一次性奖金

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第6题

360度绩效考评中，下列哪个评价源的评价不适合作为奖金发放的依据？（)

A.自我评价

B.上司评价

C.下属评价

D.顾客评价

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第7题

科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法，哪一项是不正确的（)？

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

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第8题

分支机构在对客户进行客户风险等级划分工作时，应将政治公众人士的()作为重要评级和管理依据，采取强化身份尽职调查措施，深入了解客户的财产来源、资金来源和交易目的，合理评估向政治公众人士客户提供的业务、产品及服务中的洗钱风险，对业务关系进行强化且持续的监测。

A.国籍信息

B.职业信息

C.直系亲属信息

D.负面信息

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第9题

审查£¯审批人员导出并上传下列什么信息，可以作为当时决策所依据信息的真实记载？（)

A.审批辅助信息

B.客户信息

C.财务信息

D.授信信息

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第10题

某企业家给母校捐款1000万元设立以其名字命名的奖学金，该校建立相应的基金进行管理，假设每年将其收益30万元作为奖金分配，下列说法正确的是（）。

A.肯定的啊，还是永续年金现值公式

B.这一基金每年的收益率要维持在3%之上

C.这和诺贝尔奖，以及银行的存本取息是同样的道理

D.因为没有到期日，所以这应该是个永续年金

E.永续年金现值公式

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