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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（)。

A.整体性原则

B.主导因素原则

C.定量化原则

D.清晰可辨性原则

E.定性化原则

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第1题

集约型的人力资源开发方式要求企业在对（)进行开发时，力求最大限度的挖掘现有的人力资源基础。

A.个人综合素质

B.显性人力资本

C.人力资源管理

D.隐性人力资本

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第2题

医养企业的人才观错误的是（)

A.注重人才顶层设计

B.企业的规模和实力决定了本企业的人才的规模和实力

C.人力资源的开发和管理摆在企业建设的第一位

D.管理者自身的情商智商、知识结构、人格魅力、综合素质和心理状态极其重要

E.员工应盲目服从

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第3题

企业人力资源素质评价的特点不包括（)。

A.数量化

B.定性化

C.模糊性

D.动态性

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第4题

为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（)。

A.在哪工作由哪统计的原则

B.由人事关系所在单位统一的原则

C.谁发工资谁统计的原则

D.由最初的工作单位统计的原则

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第5题

学生综合素质评价的要求强调评价的过程性，要根据一定的标准对其发展状况进行描述。（）

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第6题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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第7题

一名建设项目职业病危害评价人员除了应具备必要的培训、教育和从事职业卫生领域相关工作经历外，还应当具备良好的综合素质。（)

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第8题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第9题

预评价工作应遵循风险评估的原则，综合分析建设项目可能产生的职业病危害。（)

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第10题

下列哪项关于技术经济评价原则的表述是错误的。（)

A.核心原则是经济效益原则

B.应遵循可比性原则

C.应遵循综合评价原则

D.所有因素必须定量分析

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第11题

综合评价确定优先干预项目应遵循普遍性、严重性、可干预性和效益性等基本原则。（)

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