从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
A.仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式
B.仲裁以不公开审理为原则,诉讼则以不公开审理为例外
C.仲裁实施一裁终局制,诉讼实行两审终审制
D.仲裁机构由双方协商确定,管辖人民法院则不能由双方约定
A.当事人关于货物买卖合同的纠纷
B.当事人关于劳动争议的纠纷
C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的,人民法院不予受理
D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件
A.青岛市劳动争议仲裁委员会
B.天津市劳动争议仲裁委员会
C.大连市劳动争议仲裁委员会
D.南京市劳动争议仲裁委员会
A.普通诉讼时效期间为3年
B.最长诉讼时效期间为20年,不可延长
C.诉讼时效中止的,自中止时效的原因消除之日起满6个月,诉讼时效期间届满
D.诉讼时效中断是从有关程序终结时起时效期间重新计算
A.向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理