题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作评价又称岗位评价或职位评价，它的目的是解决（)问题。

A.薪酬

B.权限

C.责任

D.任务

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第1题

通常会选取一部分关键的标杆岗位进行试测，根据开发出来的工作评价方案初稿，对标杆岗位进行逐一打分，得到最终评价结果，这是评分法步骤中的（)。

A.准备一个评价方案

B.标杆职位试测

C.对评价方案进行修订

D.进行方案的评价和打分

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第2题

不属于海氏工作评价系统评价因素的有（)

A.技能技巧

B.统筹能力

C.解决问题能力

D.承担的职位责任

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第3题

在工作评价方案的标杆职位测试结束后，对测试结果进行比较分析时应重点关注的是()。①职位之间评价总分的差异②评分要素各等级的赋分是否合理③评分要素的等级数量是否合理④评分要素的权重分配是否合理⑤评分要素是否完整，是否有遗漏

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②④⑤

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第4题

（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.IPE国际岗位评价法

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第5题

下面说法正确的是（)。

A、危险度评价的根本目的是危险度管理

B、替代法又称“3R”法，即优化、评价和取代

C、通过整体动物实验，可以获得准确的阈剂量

D、只进行啮齿类动物的终生致癌试验不能初步预测出某些化学物的潜在危害性或致癌性

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第6题

评价要根据（)选择合适的方法和形式。

A.组织的特点

B.评价对象的职位特点

C.评价内容

D.评价目的

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第7题

将能力与薪酬挂钩的最常见方法是（)。

A.借助岗位分析过程来实现

B.借助工作描述过程来实现

C.借助职位评价过程来实现

D.借助工作分析过程来实现

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第8题

职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。（)

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第9题

建立薪酬结构的第一个步骤的目的是（)。

A.可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的

B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数

C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况

D.得到相应职位的市场薪酬水平

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第10题

不属于工作评价系统的是（)

A.评价指标

B.领导考评

C.评价技术方法

D.数据处理

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第11题

工作评价系统由（)组成

A.评价指标

B.评价标准

C.评价技术方法

D.数据处理

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