首页 > 健康常识> 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

格式条款是在订立时未与对方协商的、当事人为了重复使用而预先拟定的合同条款。下列关于格式条款的说法中,错误的是()。

A.提供格式条款的一方,应采取合理的方式提醒对方注意免除或限制其责任的条款

B.提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,格式条款无效

C.对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释

D.格式条款和非格式条款不一致的,应采用格式条款

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“格式条款是在订立时未与对方协商的、当事人为了重复使用而预先拟…”相关的问题
第1题
根据我国《民法典》的规定,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款()
点击查看答案
第2题
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款采用格式条款订立合同的,以下说法正确的是()

A.提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务

B.提供格式条款的一方应当采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款

C.提供格式条款的一方应当按照对方的要求,对免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款予以说明

D.以上都对

点击查看答案
第3题
据《民法典》第496条,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。()
点击查看答案
第4题
根据《民法典》的规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方,免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,对方可以主张该条款不成为合同的内容()
点击查看答案
第5题
下列属于用人单位预告解除合同的情况的有()。

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经协商,仍不能就改变达成协议的

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害

点击查看答案
第6题
保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的,保险人可以解除合同;发生保险事故的,保险人不承担赔偿或者给付保险金的责任。()
点击查看答案
第7题
《民法典》格式条款的无效情形包括:()

A.提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任的条款

B.提供格式条款一方不合理地加重对方责任、限制对方主要权利的条款

C.提供格式条款一方排除对方主要权利的条款

D.因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款

点击查看答案
第8题
约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款,具体条款由当事人双方确定。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第9题
根据《合同法》的规定,提供格式条款一方拟订的下列格式条款中,属于无效的有()。

内容理解发生争议的格式条款

排除对方主要权利的格式条款

以合法形式掩盖非法目的格式条款

造成对方人身伤害得以免责的格式条款

点击查看答案
第10题
下列哪项不属于点击合同有效的原则()?

A.合理提醒消费者注意免责或限制责任的条款

B.根据公平原则拟定条款

C.按照对方要求对格式条款进行说明解释

D.功能等同原则

点击查看答案
第11题
下列关于举证期限的说法不正确的是?()

A.举证期限届满前可延长举证期限

B、举证期限法定指定和当事人商定

C、客观原因逾期,或对方当事人对逾期无异议,视为未逾期

D、因故意或重大过失逾期,证据与案件基本事实无关,法院应当采纳

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改