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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况。

A.有效配合原则

B.有效管理幅度原则

C.能级原则

D.一般性原则

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第1题
下列情况中,应考虑拔除的第三磨牙是A.有足够的萌出空间,X线检查位置正常者B.正位萌出,有对颌牙,

下列情况中,应考虑拔除的第三磨牙是

A.有足够的萌出空间,X线检查位置正常者

B.正位萌出,有对颌牙,但第三磨牙表面仍覆盖有牙龈者

C.邻牙不能保留,第三磨牙前倾角度约 30°者

D.完全骨埋伏,与邻牙牙周不相通,X线检查冠周见低密度影者

E.第三磨牙本身龋坏,牙冠破坏不严重,可与对颌牙建立咬合者

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第2题
岗位设置应遵循不兼容岗位相互分离、相互制约的原则()
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第3题
调拨机构应设置调拨主管岗、调拨岗、实物管理岗;其余岗位应根据实际业务及人员情况,参照金库机构设置()
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第4题
正常停车后,破碎机司机应()

A.做好停车后设备的检查与保养

B.搞好岗位文明生产标准化工作

C.向接班人员汇报本班运转情况

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第5题
不应当租赁合并的是()。

A.该两份或多份合同基于总体商业目的而订立并构成一揽子交易,若不作为整体考虑则无法理解其总体商业目的

B.该两份或多份合同中的某份合同的对价金额取决于其他合同的定价或履行情况

C.该两份或多份合同让渡的资产使用权合起来构成一项单独租赁

D.该两份或多份合同彼此独立

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第6题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。

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第7题
危险源辨识时应考虑过去曾经发生过的事故事件、目前存在的危险源、将来可能面临的风险以及除正常经营管理活动外,临时性活动(促销、演习等)或不可预见情况(发生火灾)。()
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第8题
对晋升空间有限的岗位,可以考虑岗内晋升,设置四级工资,不同级别对应不同的工资标准。()
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第9题
关于防震缝的设置,下列论述中正确的是()。

A.体型复杂、平立面不规则的建筑均应设置防震缝,将其划分为多个规则结构

B.建筑平面过长时,可考虑设置防震缝

C.结构单元结构体系不同时,可考虑设置防震缝

D.设置防震缝时,只需要将其两侧的上部结构应完全分开

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第10题
应收账是指企业应收的由于商品赊欠而产生的正常客户欠款,在ERP系统中设置的应收账款模块应包括()等功能。

A.支票管理

B.发票管理

C.客户管理

D.付款管理

E.账龄分析

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第11题
对于债券交易岗位设置的表述错误的是:()

A.为了业务便利,交易业务与资金清算业务可以同一人操作

B.投资者应完善治理结构,明晰前台、中台、后台业务分工,实现交易前台、中台与后台的有效隔离

C.中台风险控制人员应切实履行对前台交易的审核职能,发现明显偏离市场公允价格及不合规情况时,及时向主管人员报告

D.后台清算结算人员应独立确认已达成交易的细节,及时、准确地完成清算结算

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