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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势包括（)。

A.更加关注员工的发展和利益

B.变得越来越动态和快速化

C.越来越强调跨文化性

D.越来越趋向长期化

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更多“21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势包括()。”相关的问题

第1题

不属于人员规划的原则是（)。

A.适应组织战略发展

B.适应组织未来变化

C.适应行业内人力资源总体供给和需求

D.确保员工与组织的共同发展

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第2题

进入21世纪以来，生态城的规划与建设呈现出哪些特征（)？

A.全球化、主流化、专业化和低碳化

B.低碳化、主流化、示范性和专业化

C.专业化、低碳化、示范性和全球化

D.主流化、全球化、示范性和低碳化

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第3题

（)是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。

A.人力资源规划

B.人力资源分析

C.人力资源调整

D.人力资源信息

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第4题

1994年，我国发表《中国21世纪议程——中国21世纪人口.环境与发展白皮书》，提出。

A.“引进来”和“走出去”战略

B.可持续发展的总体战略

C.科教兴国

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第5题

人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

中国实施可持续发展战略的行动方案是（)

A.《中国可持续发展国家报告》

B.《全球21世纪议程》

C.《中国21世纪议程》

D.《里约环境与发展宜言》

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第7题

促进经济与社会发展的决定性因素是（)。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

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第8题

进入21世纪以来，我国最接近国土空间规划的规划实践是：（)。

A.全国国土规划

B.全国土地规划

C.全国城镇体系规划

D.主体功能区规划

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第9题

人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定（)，在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。

A.人力资源行动计划

B.人力资源规划

C.人力资源管理方法

D.人力资源核心策略

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第10题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第11题

既是协调人口与资源关系的重要措施，又是改善人口与生态环境关系的根本的是（)。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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