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[判断题]

不辞而别,不办手续,造成事实旷工的,不属于严重违反公司制度的行为。()

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第1题
对于不辞而别的员工,如果企业联系不上,就无法单方解除劳动合同。()
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第2题
有毒有害工种的离职员工()公司安排的离职体检的,由此而产生的后果由本人承担。

A.办理离职

B.申请离职

C.不辞而别

D.不参加

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第3题
内科医生王某,在春节探家的火车上遇到一位产妇临产,因车上无其他医务人员,王某遂协助产妇分娩。在分娩过

程中,因牵拉过度,导致新生儿左上肢臂丛神经损伤.

王某行为的性质为

A.属于违规操作,构成医疗事故

B.属于非法行医,不属医疗事故

C.属于超范围执业,构成医疗事故

D.属于见义勇为,不构成医疗事故

E.虽造成不良后果,但不属医疗事故

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第4题
内科王医生春节回乡探亲的火车上,遇有一临产产妇,因无妇产科及其他医生,王医生遂协助产妇分娩,因
牵拉过度导致新生儿左上臂丛神经损伤。王医生行为的性质属

A.属违规操作,构成医疗事故

B.属非法行医,不属医疗事故

C.属超范围执业,构成医疗事故

D.属见义勇为,不构成医疗事故

E.虽造成不良后果,但不属医疗事故

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第5题
内科医生王某,在春节探家的火车上遇到一位产妇临产,因车上无其他医务人员,王某遂协助产妇分娩。在
分娩过程中,因牵拉过度,导致新生儿左上肢臂丛神经损伤。王某行为的性质为

A.属于违规操作,构成医疗事故

B.属于非法行医,不属医疗事故

C.属于超范围职业,构成医疗事故

D.属于见义勇为,不构成医疗事故

E.虽造成不良后果,但不属医疗事故

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第6题
内科医生王某,在春节探家的火车上遇到一位产妇临产,囚车上无其他医务人员,王某遂协助产妇分娩。在
分娩过程中,因牵拉过度,导致新生儿左上肢臂丛神经损伤。王某行为的性质为

A、属于违规操作,构成医疗事故

B、属于非法行医,不属医疗事故

C、属于超范围执业,构成医疗事故

D、属于见义勇为,不构成医疗事故

E、虽造成不良后果,但不属医疗事故

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第7题
牵拉过度,导致新生儿左上肢臂丛神经损伤。王某行为的性质为A.属于违规操作,构成医疗事故B.属于非

牵拉过度,导致新生儿左上肢臂丛神经损伤。王某行为的性质为

A.属于违规操作,构成医疗事故

B.属于非法行医,不属医疗事故

C.属于超范III执业,构成医疗事故

D.属于见义勇为,不构成医疗事故

E.虽造成不良后果,但不属医疗事故

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第8题
内科医师王某,在春节探家的火车上遇到一位产妇临产,因车上无其他医务人员,王某遂协助产妇分娩。在
分娩过程中,因牵拉过度,导致新生儿左上肢臂丛神经损伤。王某行为的性质为()

A.属于违规操作,构成医疗事故

B.属于非法行医,不属医疗事故

C.属于超范围执业,构成医疗事故

D.属于见义勇为,不构成医疗事故

E.虽造成不良后果,但不属医疗事故

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第9题
某内科医生,在春节探家的火车上遇到一位产妇临产,因车上无其他医务人员,该医师遂协助产妇分娩,在分娩过程中,因牵拉过度,导致新生儿左上肢臂丛神经损伤,该医师行为的性质为

A、属于违规操作,构成医疗事故

B、属于非法行医,不属医疗事故

C、属于超范围执业,构成医疗事故

D、属于见义勇为,不构成医疗事故

E、属于采取紧急医疗措施,虽造成不良后果,但不属医疗事故

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第10题
内科医生王某,在春节探家的火车上遇到一位产妇临产,因车上无其他医务人员,王某遂协助产妇分娩,在
分娩过程中,因牵拉过度,导致新生儿左上肢臂丛神经损伤,王某行为的性质为

A.属于违规操作,构成医疗事故

B.属于非法行医,不属医疗事故

C.属于超范围执业,构成医疗事故

D.属于见义勇为,不构成医疗事故

E.属于采取紧急医疗措施,虽造成不良后果,但不属医疗事故

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第11题
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的,由此而产生的后果由()承担。
有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的,由此而产生的后果由()承担。

A、所在部门

B、公司

C、本人

D、人力资源部

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