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[主观题]

根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于做什么样的计划？（)（北科200

根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于做什么样的计划？()(北科2006年研)

A．战略计划

B．具体计划

C．综合性计划

D．指导性计划

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更多“根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾…”相关的问题

第1题

你认为推崇X理论的管理者会（)

A.严格监督员工

B.尽量少与员工建立人际关系

C.将金钱和工作安全作为主要激励手段

D.会对员工进行指导，但不会鼓励他们按照指挥链进行上行沟通

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第2题

根据德韦克提出的成就目标理论，个体认为能力是固定的，不会随着学习而改变，这是（）的观点。

A.能力增长观

B.能力实体观

C.学习增长观

D.学习实体观

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第3题

某管理者认为员工以自我为中心、漠视组织的需求，这种观点依据的是（)。

A.W理论

B.X理论

C.Y理论

D.Z理论

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第4题

新公共服务理论认为，公共利益是管理者和公民共同的利益和责任，是目标而非副产品。（)

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第5题

现代管理理论认为，人在管理中具有双重地位，既是管理者又是被管理者。（)

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第6题

管理者角色理论认为，当学校的校长在毕业典礼上为学生颁发毕业文凭时，他扮演的角色属于领导者。（)

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第7题

某公司领导者根据“马斯洛需求层次理论”设计制度，你认为不合理的是（)。

A.为销售员工提供基本工资，加上高提成

B.销售人员的薪资制度保密

C.每月表彰优秀员工

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第8题

根据相互作用分析理论，你认为案例《有关裁员计划的冲突》中袁斌与方明之间的沟通属（)

A.无法确定

B.互感性沟通

C.隐含性沟通

D.交叉性沟通

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第9题

马克思主义的警察起源观是建立在历史唯物主义理论之上的，认为警察的产生是与国家的产生联系在一起的，是国家产生的历史实践的一部分。（）

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第10题

根据相互作用分析理论，你认为案例《有关裁员计划的冲突》中，袁斌在与方明的沟通中，更多地表现出了（)。

A.“父母自我状态”

B.“成人自我状态”

C.“儿童自我状态”

D.无法确定

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第11题

根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降。（)

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