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A.连续服务满1年后，每自然年可休5天带薪年假，年假在次年12月25日前有效，不休或离职时可结算
B.符合政策的，可享受连续13个自然日的带薪婚假
C.因病根据医生建议需休假的，提供相关病假证明材料后，可申请病假，病假全年不超过30天
D.员工因工作原因放弃全部或部分陪产假、婚假、按日固定工资标准折算
A.当年修不完的年假，可以累积到下一年
B.休年假只需要部门领导同意即可，不需要填写请假单
C.华天实行带薪年假制度
D.因工作需要一年内无法休年假的，经总经理批准，可按日工资收入的300%给予年假工资报酬
A.年假要求为上半年与下半年休完，入职满一年有3天年假，5年以上5天年假
B.参加公司组织年度旅游活动不享受年假
C.休年假以部门领导审批意见为主
D.年假可由员工自由支配
A.年假可以一次休完也可多次休完（总部和门店经理级及以上人员不可在8月10日—8月31日休假）
B.凡上一年度非正常排休假，非带薪假累计超过15天的木年度不享受年假
C.上年度旷工超过3天人员不享受年假
A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批；市场部主管请假需要企业老板审批
A.累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年假5天
B.已满10年不满20年的，法定带薪年假10天
C.已满20年，法定带薪年假15天
D.已满30年，法定带薪年假20天
A.试用期员工主动辞职需至少提前3个工作日在钉钉发起辞职申请
B.试用期员工主动辞职可随时提出申请
C.正式员工主动辞职需至少提前30天（不含未休的调休和年假时间）在钉钉发起辞职申请
