首页 > 卫生专业技术资格> 临床医学类（中级）

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响培训效果的员工个人因素包括（)。

A.学习能力

B.学习态度

C.学历水平

D.激励

E.兴趣爱好

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“影响培训效果的员工个人因素包括()。”相关的问题

第1题

影响培训效果的工作环境因素包括（)。

A.岗位级别

B.工作特点

C.社会联系

D.家庭状况

E.组织体系

点击查看答案

第2题

影响员工职业生涯选择的因素包括（)

A.个人因素

B.历史因素

C.社会环境因素

D.组织环境因素

点击查看答案

第3题

影响员工职业生活选择的因素包括（)。

A.个人因素

B.历史因素

C.社会环境因素

D.组织环境因素

点击查看答案

第4题

员工绩效中，个人行为、工作表现受到的影响因素包括（)。

A.个人、体力、条件

B.企业外部环境

C.心理、条件、个性

D.企业内部因素

E.文化、素质、修养

点击查看答案

第5题

影响培训效果的因素可以分为（)。

A.两类

B.三类

C.四类

D.五类

点击查看答案

第6题

特雷西等人指出，不仅培训过程本身的各种因素会影响培训效果，而且（)也会影响培训效果。

A.企业文化

B.员工素质

C.人力资源战略

D.培训过程以外的相关因素

点击查看答案

第7题

工作培训项目的理由之一是能提高工人的生产力。假设要求你评估更多的工作培训是否使工人更有生

产力。不过，你没有工人的个人数据，而是有俄亥俄州制造企业的数据。具体而言，对每个企业，你都有人均工作培训小时数(training)和单位工时生产的合格产品数(output)方面的信息。

(i)仔细陈述这个政策问题背后其他情况不变的思维试验。

(ii)一个企业培训其员工的决策看起来有可能独立于工人特征吗？工人可观测与不可观测的特征各有哪些？

(iii)除工人特征之外，再列出一个影响工人生产力的因素。

(iv)你若发现training和output之间有正相关关系，你令人信服地证明了工作培训能提高工人的生产力了吗？请解释。

点击查看答案

第8题

影响员工工作满意度的因素主要有（)。

A.个人因素

B.工作特性

C.领导水平

D.福利待遇

点击查看答案

第9题

一般情况下，整个劳动力市场中的劳动力供给主要受到以下几个方面因素的影响，除了（)。

A.劳动力的产出率

B.人们愿意提供的工作时间总数

C.员工受过的教育培训及其技能水平

D.员工在工作过程中付出的努力水平

点击查看答案

第10题

企业培训可以帮助企业员工但不包括以下哪项？（)

A.完善知识结构

B.提高能力结构

C.改善年龄结构

D.提高企业或个人的工作绩效水平

点击查看答案

第11题

护士在和患者进行沟通时，走廊里不时传来哺杂的脚步声和大声的喧哗声，患者出现烦躁情绪，并开始敷

衍护士的提问。这种影响沟通效果的因素属于

A．个人因素

B．环境因素

C．组织因素

D．媒介因素

E．信息因素

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19018096号湘公安备案43019002002136号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）