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[单选题]

公司绩效考核采用先进行（)的考评打分，然后在进行归类。

A.单一

B.简单

C.多维度

D.双维度

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第1题

中心、部门月度考评分值作为中心、部门及其负责人评优评先的依据。若中心、部门各月绩效考核均

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第2题

HSSE责任制考核纳入公司组织绩效考核及员工绩效考核，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关办法执行奖惩。（)

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第3题

供应商绩效考核采用什么考核方式__。

A.一单一评的方式

B.定期考评的方式

C.年终考评的方式

D.一单一评与定期考评相结合的方式

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第4题

根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》，项目考评在每次评标活动结束时，同步在现场完成。行政监管部门、公共资源交易中心和招标人（或代理机构)（)。

A.分类进行考核

B.分类填写考评表格

C.分类进行打分

D.分类填写评价表格

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第5题

根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第6题

绩效考核是指（)。

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

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第7题

绩效考核是人力资源管理系统的组成部分，它运用一套系统的和一贯的制度性规范、程序和方法进行考评。（)

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第8题

在绩效考核之前，往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括（)。

A.讲座法

B.单独面谈法

C.角色扮演

D.行为示范

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第9题

绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考评，并使考评结果与其他人力资源管理职能相结合，推动企业经营目标的实现。（)

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第10题

绩效考核中,要做到把被考评者与既定标准做比较,而不是在人与人之间进行比较。这一做法,体现了下个哪一个绩效考核原则（)

A.过程公开原则

B.客观公正原则

C.评价差别化原则

D.针对工作的考核原则

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第11题

绩效考评主体的特点包括（）

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

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