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[主观题]

梅奥认为非正式组织不仅存在，而且同正式组织是相互排斥的，对生产率的提高有很大影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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更多“梅奥认为非正式组织不仅存在，而且同正式组织是相互排斥的，对生…”相关的问题

第1题

美国心理学教授梅奥在（)实验当中发现了“企业中存在着非正式组织”。

A、照明实验

B、霍桑实验

C、电路实验

D、哈佛实验

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第2题

梅奥认为，文明的衰亡，原因在于（)

A.人性问题

B.组织问题

C.管理问题

D.道德问题

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第3题

如果发现一个组织中小道消息很多,谣言盛行,这意味着该组织（）。

A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运行良好

B.正式沟通存在问题，需要调整

C.所有人都喜欢在背后乱发议论，传递小道消息

D.运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递

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第4题

梅奥认为工人（)因素等方面所形成的动力，对效率有更大影响。

A.社会和心理

B.金钱和心理

C.金钱和地位

D.地位和满意

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第5题

正式组织偏重规章制度和管理程序,非正式组织偏重感情逻辑。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

著名管理学家（）提出了价值链模型，认为企业的经营活动实际上是价值增值的活动，企业所创造的价值增值如果超过了成本，便有盈利，如果超过竞争对手的话，便拥有了更多的竞争优势。

A.德鲁克

B.巴纳德

C.波特

D.梅奥

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第7题

督、任二脉不仅同起于胞中，而且在（)部位相连接，形成二脉之间的紧密联系。

督、任二脉不仅同起于胞中，而且在()部位相连接，形成二脉之间的紧密联系。

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第8题

按照组织管理系统和沟通体制的规范程度，可以将沟通分为（)。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.规范沟通

D.非规范沟通

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第9题

美国哈佛大学教授梅奥通过“霍桑当实验”创立了（)理论。

A、组织行为理论

B、人际关系理论

C、科学管理理论

D、公共管理理论

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第10题

个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。最早对这一问题进行系统研究的是（）

A.切斯特

B.巴纳德

C.孔茨

D.梅奥

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第11题

简析非正式组织存在的原因和作用。

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