更多““财务回报”即薪酬的内在报酬。（)”相关的问题
第2题
报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。（)
点击查看答案
第3题
薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。（)
点击查看答案
第4题
下列选项中，不可以转入个人银行结算账户的是（）
A.个人外币存款
B.个人投资回报收入
C.个人合法的劳务报酬
D.持有的工资性款项存入
点击查看答案
第5题
薪酬的构成主要包括哪三个部分？（)
A.基本薪酬
B.货币报酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
E.非货币报酬
点击查看答案
第6题
下面选项中属于企业制定薪酬预算中总额确定法的是（)
A.自上而下法
B.平均及最大、最小法
C.绩效—回报法
D.自下而上法
E.强制分布原则
点击查看答案
第7题
（)指可以用货币形式表示的薪酬。
A.内在薪酬
B.外在薪酬
C.货币性薪酬
D.非货币性薪酬
点击查看答案
第8题
在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类，一种方法是将报酬分为（)报酬和（)报酬，另一种划分方法是将报酬分为内在报酬和外在报酬。
点击查看答案
第9题
在绩效测量中，财务方面的测量指标不包括的内容有（)。
点击查看答案
第10题
货币性薪酬包括()。
货币性薪酬包括（)。
A.内在薪酬
B.外在薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬
第11题
薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
