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营业直接人力当月有旷工一天记录,当月不提报绩效奖金。()

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第1题
当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者,依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金(公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。()
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第2题
《供电营业规则》第八十四条规定:基本电费以月计算,但新装、增容、变更与终止用电当月的基本电费,可按实用天数(日用电不足24小时的,按一天计算)每日按全月基本电费三十分之一计算。事故停电、检修停电、计划限电不扣减基本电费。()
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第3题
下列控制活动中,与营业收入完整性认定直接相关的有()。

A.对销售发票进行顺序编号并复核当月开具的销售发票是否均已登记入账

B.检查销售发票是否经适当的授权批准

C.选取发运凭证将每月产品发运数量与销售入账数量相核对

D.定期与客户核对应收账款余额

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第4题
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第5题
每月产成品收入、发出期间为:每月1日至当月最后一天。()
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第6题
每月客服工作报表于当月最后一天下午()报送站务课。
每月客服工作报表于当月最后一天下午()报送站务课。

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第7题
考虑大额整车影响,当月26日至最后一天整车开单为当月结的应收账款和逾期计算截止时点延长至次月5日()
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第8题
关于奖惩机制,下列说法中正确的是()。

A.当月迟到或早退次数累计3次,给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的,给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次),漏打卡超过3次的,给予该员工书面警告一次

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第9题
已经停用的和当月没有凭证记录的客户不会出现在【打印管理】界面。()
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第10题
以下关于“天天向上”运动换保额活动,正确的说法有( )
A、达到一定条件,可增加轻度疾病/中度疾病

B、合同生效次月起的二十五个月内,被保险人每天运动步数达到10,000步,且每天主动完成活动打卡,即视为有效达标一天

C、每个自然月内有效达标25天及以上,则当月计为达到运动标准。当月达到运动标准的,次月1日起重度疾病额外保障保险金的金额将按本合同当时基本保险金额的2%(百分之二)增加

D、重度疾病额外保障保险金增加的次数最高为25次

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第11题
检查发现考勤单位()天以上未及时记录员工考勤情况的,扣罚考勤员当月奖金()元。

A.2,50

B.2,100

C.3,50

D.3,100

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