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[主观题]

岗位规程是在作业系统调查分析的基础上，将现行作业方法的每一操作程序和每一动作进行分解，以实践经验为依据，以安全、质量效益为目标，逐步达到安全、准确、高效、省力的作业效果。（）

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第1题

按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，先将全部岗位划分为若干个大类。然后在划分大类的基础上，再进一步按每一大类中各种岗位的性质和特征，划分为若干种类。最后根据每一种类中反映岗位性质的显著特征，将岗位划分为若干小类。这指的是()。

A.岗位分析

B.岗位测评和列等

C.岗位分类

D.岗位测评

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第2题

定员是餐饮部在确定岗位和（）的基础上，核定人员的工作。

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第3题

事故分析是在事故调查取得一定资料的基础上进行的（)

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第4题

事故调查组在事故调查的基础上，分析并明确事故发生、扩大的直接原因和间接原因。（)

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第5题

关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或员工在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中()以及具体分析其岗位特征、要求的方法。

关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或员工在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中（)以及具体分析其岗位特征、要求的方法。

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第6题

()是指要在职能分解的基础上，通过实地或书面调查，了解职位的现状，进行有关职位信息收集的过程。

（)是指要在职能分解的基础上，通过实地或书面调查，了解职位的现状，进行有关职位信息收集的过程。

A.职位调查

B.职位评价

C.职位设置

D.编制职位说明书

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第7题

营销策划是企业的策划人员根据企业现有的资源状况，在充分调查、分析市场营销环境的基础上，激发创意，制定出有目标、可能实现的解决问题的一套策略规划（)

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第8题

对于触碰红线的责任人，在组织分析落责的基础上，视情节轻重进行经济考核、离岗培训、调离岗位或比照不涉及客车的其他一般D类铁路交通事故进行责任追究。（)

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第9题

在事故发生后，要在事故调查的基础上，确定()的责任。

在事故发生后，要在事故调查的基础上，确定（)的责任。

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第10题

员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目

员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。

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第11题

指出百分位数法评价发育水平时，哪些描述是错误的A．在大数量调查的基础上，计算各指标的百分位

指出百分位数法评价发育水平时，哪些描述是错误的

A．在大数量调查的基础上，计算各指标的百分位数

B．可以用百分位数法划分发育等级

C．可以制成某指标的百分位数图

D．在百分位数图上可观察儿童的发育变化

E．能看出身体发育的匀称度

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