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2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。
A.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤 B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤 C.甲公司按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资 D.甲公司应按照双方在劳动合同中的约定的劳动报酬向某支付治疗期间的工资
A.随时可以出入
B.24小时关闭严禁出入
C.夜间可以放松管理
D.推荐网络、微信、电话等方式探视，必须来院探视的需提前预约
A.工作人员上下班途中必须戴口罩
B.非必要不出入人员密集场所
C.必须安排工作人员在机构内居住
D.体温≥37.0℃不得进入
A.单间隔离
B.患者无新冠流行病学史时不需要单间隔离
C.立即上报医务科、感控科
D.加强病区的清洁消毒
E.医务人员接触时做好个人防护
