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[单选题]

战略集合转移法实现的目标是把 组织的战略 集合转化为()的战略集合。

A.数据库

B.单位

C.部门

D.管理信息系统

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第1题
()是根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果。

A.战略

B.目标

C.宗旨

D.绩效

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第2题
下列选项中错误的是一项是()

A.战略管理是为了让企业根据外部环境和内部经营要素确定企业目标,并保证目标的正确落实

B.战略管理是一个动态的过程

C.公司高层可以根据自己的喜好,随意地实施战略管理

D.战略管理监督、分析和控制企业的战略实施

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第3题
举例说明成本领先、差异化战略对于资源和组织管理的要求各是什么?

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第4题
应用于整体组织的、为组织设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划,称为()

A.战术计划

B.业务计划

C.战略计划

D.作业计划

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第5题
为了建立、采纳和维持一个有效的战略和政策,组织应建立的过程包括()

A.持续监测,并定期分析组织环境

B.识别和测定其他利益相关方的需求和期望

C.评估现有过程能力和资源

D.更新战略和政策

E.识别满足利益相关方需求和期望的必要输出

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第6题
战略性薪酬管理实际上是如何看待薪酬管理这一管理职能的一整套崭新理念。它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。在通常情况下,企业需要首先确定自己的():我们应该进入并停留在什么行业,我们靠什么赢得并保持在本行业或相关产品市场上的优势,企业的整体人力资源政策应该如何设计等等。

A.人事制度

B.目标

C.使命

D.战略

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第7题
健康教育和健康促进在卫生工作中的作用不包括

A、是卫生保健发展的战略措施

B、是保健模式从"自助型"向"依赖型"发展的体现

C、是实现初级卫生保健的先导

D、是一项低投入、高产出、高效率的医疗保健措施

E、是提高广大群众自我保健意识和能力的重要渠道

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第8题
不属于原代组织块培养法的基本操作步骤是A、取材B、剪块、接种C、加培养液D、培养箱培养E、消化后转移

不属于原代组织块培养法的基本操作步骤是

A、取材

B、剪块、接种

C、加培养液

D、培养箱培养

E、消化后转移

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第9题
根据部门领导与部门预先确定的目标,根据实现程度进行评估的方法是()

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第10题
下列关于管理定义的理解中错误的是()

A.组织的管理活动不受组织内外环境的影响。

B.管理是为实现组织目标服务的。

C.管理工作要通过有效利用组织的各种资源来实现组织目标。

D.管理最终要落实到计划、组织、领导和控制。

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第11题
()是指个人目标与组织目标能取得协调一致,人们的行为就会趋向统一,从而为实现组织目标所取得的效率就会越高,效果就会越好。

A.指明目标原理

B.目标协调原理

C.目标一致原理

D.直接管理原理

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