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[判断题]

各级干部要认真研究落实《晋能控股集团红线管理动态实施办法》，对触碰红线的单位和责任人，严肃问责追责。（)

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第1题

晋能控股集团坚持把加强党的领导贯穿整合重组的全过程，先后制定出台（)、（)、（)等制度，营造风清气正的政治环境。

A.《关于加强党的政治建设“二十个坚持”和党员领导干部“二十个必须”工作要求》

B.《党建考核评分奖惩办法》

C.《领导干部行为规范》

D.《晋能控股集团红线管理动态实施办法》

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第2题

请示和报备不一样，报备就是晋能控股集团党委可以任意使用这些干部，这是集团党委的权力，研究之后，工作到位，向上级报告备案。（)

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第3题

晋能控股集团要培育（)的廉洁文化。

A.高度自律

B.廉洁自律

C.秉公办事

D.不徇私情

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第4题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的经济处罚，受到通报批评、诫勉谈话或停职检查的，扣减（)元。

A.200

B.300

C.500

D.会议研究确定

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第5题

晋能控股集团要培育安全高效、令行禁止、团结协作的班组文化。（)

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第6题

晋能控股集团要严格执行“（)”工作制度，提高执行力，干出加速度，实现新发展。

A.13710

B.13711

C.13170

D.13701

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第7题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，员工接到惩处决定后，如有异议，应在10个工作日内提出书面申诉，并提交到相关归口管理部门，根据再次落实的情况做出相应处理。但在上级部门未做出改变前，可暂缓执行原决定。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的，要给予相应处分，调整工作岗位，()年内不得从事相关工作。

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的，要给予相应处分，调整工作岗位，（)年内不得从事相关工作。

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第9题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的，要予以收缴、责令退赔，并扣减所获经济利益（)倍的薪金。

A.2

B.5-10

C.1

D.15

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第10题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，因吃拿卡要、收受红包等违规违纪获取经济利益的，要给予相应处分，调整工作岗位，（)不得从事相关工作。

A.3年内

B.1年内

C.5年内

D.永远

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第11题

晋能控股集团的企业精神是（)、（)、（)、（)。

A.创新

B.绿色

C.卓越

D.高效

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