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更多“为进一步加大高层次留学人才引进工作力度，2007年，原人事部…”相关的问题
A.考核评价体系
B.专业化考核体系
C.综合素质评价体系
D.创新能力评价体系
A.留学人员服务中心
B.留学人员创业园
C.留学人员流动站
D.留学人员工作站
A.先进
B.传统
C.开放
D.实际
A.大力引进聚集高层次科技人才
B.发展壮大创新型企业家队伍
C.加快建设高技能产业工人队伍
D.积极支持培养湖湘青年英才
E.大力扶持农村基层人才创新创业
局校人才招聘
华南地区某高校为了加快“双一流”大学建设，决定下大力气引进一批高层次人才。为此，该校面向社会发布了招聘信息：
（一）凡名校毕业的博士（特别是理、工科博士），且具有副教授以上职称的人员到该校工作的，一次性给予50万元安家费，同时，免费使用80平米左右的周转房5年；
（二）学校与其签订长期就业合同，并解决配偶的工作安排和小孩入学的问题；
（三）鼓励教师以自己的知识、专长和技术成立学术团队或公司，同时，允许教师有3年时间专门从事社会服务或创业；
（四）对在学术上有突出成就的可直接聘为相应学科的学术带头人，或给予处级行政职务待遇；
（五）对能力和胜任感特别强的教师，学校另拨100万元科研经费，并对有创新性、推广性的科研成果给予公开表彰。由于该校的招聘条件优越，措施得力，应聘人员络绎不绝。
问题：
（1）用马斯洛需要层次理论分析该校采取的招聘措施。（5分）
(2)马斯洛需要层次理论的基本出发点是什么？ （5分）
