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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效，体现的是（）

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

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第1题

设计评估指标时要结合信息系统支撑情况，考虑设计的指标是否能够很好地开展数据统计工作，上述描述体现出营销运行体系绩效评估的（)原则

A.独立性

B.系统性

C.支撑性

D.操作性

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第2题

能够比较完整地记录和反映被摄主体的运动过程的是_____。‍

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第3题

在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

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第4题

在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（)。

A.考核指标要与企业战略相结合

B.考核指标要使员工能够控制

C.考核指标要做到不缺失、不冗余

D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

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第5题

在绩效考评指标设计中，记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于（)绩效考核指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

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第6题

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

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第7题

在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（)

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第8题

建立周边绩效考评指标应掌握的要点不包括（)。

A.周边绩效指标尽量可评价

B.周边绩效指标设计符合人员配置的要求

C.周边绩效指标分层分类的设计

D.做好周边绩效的PDCA

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第9题

公司董事、高级管理人员应当对定期报告签署书面确认意见，监事会应当提出书面审核意见，说明董事会的编制和审核程序是否符合法律、行政法规和中国证监会的规定，报告的内容是否能够真实、准确、完整地反映上市公司的实际情况。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第11题

在设计评估指标时要尽量减少各个指标间的重叠区域，将其相关性减少到最低程度，以保证评估效果的准确性和有效性上述描述体现出营销运行体系绩效评估的（)原则

A.可测性

B.代表性

C.独立性

D.系统性

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