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更多“《福建省女职工劳动保护条例》的适用范围是（）。”相关的问题
A.给予赔偿
B.限期治理
C.直接负责的主管人员
D.和其他直接责任人员
有关我国妇女劳动保护的描述，不正确的是
A、孕期不得加班
B、不允许在女职工哺乳期解除劳动合同
C、女职工劳动中单人最大负荷为50kg
D、妊娠7个月前可以安排夜班劳动
E、月经期不得从事冷水作业
根据妇女的特殊生理特点，女职工劳动保护的重点“四期”是
A．青春期、孕期、哺乳期、更年期
B．经期、孕期、产期、哺乳期
C．经期、孕期、产期、更年期
D．青春期、新婚期、孕期、哺乳期
E．新婚期、孕期、哺乳期、更年期
女职工“五期”劳动保护是指
A.月经期、孕期、围生期、哺乳期、更年期
B.青春期、月经期、孕期、围生期、哺乳期
C.青春期、月经期、孕期、哺乳期、更年期
D.月经期、孕期、围生期、产后期、哺乳期
E.月经期、孕期、产后期、哺乳期、更年期
5个月后，母亲上班，按照女职工劳动保护规定，其可享受每班劳动时间内的几次哺乳时间
A. l次
B. 2次
C. 3次
D. 4次
E. 5次
5个月后，母亲上班，按照女职工劳动保护规定，其可享受每班劳动时间内的几次哺乳时间
A．l次
B．2次
C．3次
D．4次
E．5次
A.用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的
B.用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的
C.由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的
D.用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的
