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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人员素质测评内容分析的总体水平分析主要通过()等来分析测评结果的总体水平。

A.算术平均数

B.众数

C.加权平均数

D.中位数

E.几何平均数

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第1题
评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。()
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第2题
我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果,因此,在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的()。

A.研究

B.团结

C.发展

D.创新

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第3题
在以下选项中,正确的人员素质测评组织实施的流程是()

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

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第4题
简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

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第5题
人员素质测评整体报告的格式不包括()。

A.需求分析

B.总体特点

C.结果分析

D.评测建议

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第6题
人员素质测评的客观基础是职位类别差异和()。

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第7题
简述人员素质测评与选拔标准体系设计的原则。

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第8题
人员素质测评的()阶段是指经过对测评的具体操作得到的数据进行分析、评价,得出测评结果,以供有关部门使用。

A.准备

B.实施

C.结果分析

D.反馈

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第9题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分,可分为综合测评与()。

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第10题
测评工作是检验人才选拔质量的必然环节,对人员素质进行测评时。()是一个重要的指标。

A.测评

B.信度

C.效度

D.分析

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第11题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,按测评结果来分,有()测评、()测评、等级测评以及符号测评。

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