首页 > 卫生专业技术资格> 临床医学类(中级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某医学院校想对毕业生进行岗位胜任力评价考核,最佳的考试形式是()

A.客观结构化临床考核

B.迷你临床演练考核

C.操作技能直接评估

D.选择题考试

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第1题
数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)、公认评价进行量化,其载体为建立()。

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册

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第2题
全力强化对公司教育培训制度化体系化支撑。以()为牵引,以提升()、强化()为目的,推进教育培训制度化、体系化。

A.岗位任职资格

B.员工队伍素质

C.岗位胜任力

D.党性教育

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第3题
绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

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第4题
在重新编制或者修订人才培养方案时,以下做法错误的是()。

A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研

B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型

C.通过收集调研过程资料进行数据分析

D.参与编制的人员越少越好以提高效率

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第5题
1998年6月26日后医学院校毕业生应当A.参加国家医学资格考试B.参加国家医师资格考试合格

1998年6月26日后医学院校毕业生应当

A.参加国家医学资格考试

B.参加国家医师资格考试合格

C.注册后卫生部门认定资格

D.报请卫生行政部门认定资格

E.按规定办理审批手续取得资格

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第6题
男,61岁。刚刚从岗位上退休下来,被诊断患有肝硬化合并腹水。他承认有病,但他仍想完成某本书的写作
任务,甚至搬到办公室住,废寝忘食而忽略了治疗。该患者的行为属于病人角色行为的

A.形成评价

B.过程评价

C.总结评价

D.结果评价

E.结局评价

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第7题
胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是()。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第8题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是()。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第9题
医疗事故的责任主体是依法取得执业许可证的医疗机构及其依法取得()

A.医学临床研究资格的机构

B.医学教育资格的机构

C.考试合格取得资格的考生

D.大学毕业证书的医学院校毕业生

E.执业证书的卫生技术人员

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第10题
招聘标准制定的基本原则包括()。

A.关键胜任力原则

B.技能与岗位职责相契合

C.个性与岗位特点相契合

D.价值观契合

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第11题
人员能力是影响制程质量和产品质量的关键因素,为确保人员满足要求,车载质量体系IATF16949提倡采用()来管控、提升人员胜任力。

A.岗位胜任模型(能力矩阵)

B.人才发展计划OHDP

C.工作任务模型

D.人力资源规划

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