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[判断题]

弹性福利允许员工从多种福利项目中根据自己的需要进行选择。（)

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更多“弹性福利允许员工从多种福利项目中根据自己的需要进行选择。()”相关的问题

第1题

对不同员工提供不同的福利待遇，从组织角度来看，存在的问题有()。

对不同员工提供不同的福利待遇，从组织角度来看，存在的问题有（)。

A.会引起不能获得福利的员工的不满，造成他们与获得福利的员工之间的不团结，影响组织工作的顺利开展

B.增加管理难度

C.增加组织成本

D.可能触犯法律规定

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第2题

高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。

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第3题

员工福利由基本社会保险、（)和职工福利三个部分组成。

A.弹性福利

B.企业补充保险

C.法定假日

D.年休假

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第4题

学习是大福利、是对员工的奖励（)

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第5题

（）是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。

A.人员调配

B.员工管理

C.工资制度

D.福利

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第6题

属于法定福利的选项()。

属于法定福利的选项（)。

A.失业保险

B.医疗保险

C.员工宿舍

D.员工食堂

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第7题

属于福利的选项()。

属于福利的选项（)。

A.退休金

B.健康保险

C.带薪休假

D.员工宿舍

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第8题

员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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第9题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第10题

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13％。年末将20台本企业自产的冰箱作为福利发给本企业职工，该冰箱的成本为每台1 000元。市场售价为2 000元／台（不含增值税）。则下列说法正确的是（）。

A.实际发放时，记入“应付职工薪酬”的金额为40 000元

B.实际发放时，记入“应交税费——应交增值税(销项税额)”的金额为2 600元

C.将自产产品作为福利发放给员工不视同销售，但需要确认收入和结转成本

D.将自产产品作为福利发放给员工视同销售，并且要确认收入和结转成本

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