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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于行为鼓励计划说法正确的是()。

A.销售人员的收入完全来自佣金

B.是奖励员工符合公司利益的具体行为成就

C.通常要求达到多个复杂的目标

D.一般一些相对稳定的行业可以采用

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第1题
关于行为治疗的步骤,错误的说法是()。A.首先确定行为矫正目标B.一旦达到目标,即可减少干预计划C.

关于行为治疗的步骤,错误的说法是()。

A.首先确定行为矫正目标

B.一旦达到目标,即可减少干预计划

C.制定增加积极行为,减少消极行为是重要环节

D.监视干预计划并根据情况进行调整

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第2题
关于行为治疗的步骤,下列说法中不正确的是()。A.首先制定行为矫正目标B.监测干预计划并根据情况进

关于行为治疗的步骤,下列说法中不正确的是()。

A.首先制定行为矫正目标

B.监测干预计划并根据情况进行调整

C.增加积极行为,减少消极行为是重要环节

D.一旦达到目标,即可逐步结束干预计划

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第3题
关于行为治疗的步骤,下列说法中不正确的是()。A.首先制定行为矫正目标B.一旦达到目标,即可逐步结

关于行为治疗的步骤,下列说法中不正确的是()。

A.首先制定行为矫正目标

B.一旦达到目标,即可逐步结束干预计划

C.增加积极行为,减少消极行为是重要环节

D.监测干预计划并根据情况进行调整

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第4题
依据《安全生产法》规定,下列关于生产经营单位的安全生产管理人员职责的说法,正确的是()。

A.健全本单位安全生产责任制,实施本单位安全生产教育和培训计划

B.组织本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况

C.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为

D.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施

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第5题
有关个体服务计划-考核进度,下列说法正确的是()

A.可以数周或数月检查一次进度,评估效果

B.个体服务计划显然要兼顾短期和长期利益

C.考评进度时鼓励为主,先考评是否完成

D.患者完成了服务计划时要及时鼓励奖励,肯定成绩.然后进入下一个服务计划的制定

E.对没有完成者要首先询问和分析原因,不要责备患者

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第6题
在公司中使用得最为普遍,并且也是最重要的收益分享计划的是()。

A.行为鼓励计划

B.斯坎伦收益分享计划

C.拉克收益分享计划

D.改进生产盈余计划

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第7题
下列有关认知治疗说法正确的是A、1950年由Thorne创始B、主要治疗方法包括倾听、指导、解释、鼓励和安

下列有关认知治疗说法正确的是

A、1950年由Thorne创始

B、主要治疗方法包括倾听、指导、解释、鼓励和安慰等

C、根据认知过程影响情感和行为的理论假设,通过认知行为技术改变患者的不良认知

D、是医生用治疗性语言(劝导、启发、鼓励等)帮助患者表述自己的情感和认知问题、改善心境、增加战胜疾病的信心,从而促进身心康复的过程

E、利用催眠的方法对患者进行心理治疗

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第8题
关于帮助吸烟者戒烟的技巧,下列说法正确的是()

A.在吸烟者处于犹豫不决阶段时,适用的干预方法是"引发动机式交谈"

B.对于烟瘾较大且戒断症状较严重者,适用的方法是尼古丁替代疗法

C.对没有戒烟愿望者给予多次的吸烟危害劝告

D.对烟瘾大的吸烟者戒烟时产生的痛苦和焦虑可用认知策略

E.在预防复发阶段,可根据自己情况制定短期和长期行为改变计划

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第9题
关于加强知识产权工作,下列哪些论述是正确的()。

A.执行国家科技计划项目所形成科技成果的知识产权,可以由承担单位所有

B.创新是知识产权的源泉,知识产权是创新的动力

C.知识产权制度是鼓励和保护创新的法律武器

D.应当充分发挥知识产权在科技创新中的导向作用

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第10题
薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流,促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果,同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
短期奖励计划主要包括()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.行为鼓励计划

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