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[单选题]

人员素质测评中,()观察是指观察者作为旁观者,并不参加被观察者活动,即以旁观者的身份进行观察的方法。

A.非参与性

B.参与性

C.实验室

D.非实验室

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第1题
人员素质测评中,在自然情景下进行的观察叫做无控制()。

A.观察

B.实验

C.测验

D.测量

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第2题
人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关()能力的功能。

A.理解

B.核心

C.观察

D.综合

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第3题
人员素质测评中,()的目的在于提出一定的标准作为理论的前提,并以该标准作为制定具体政策的依据,以及研究如何符合和实现这些标准。

A.实证研究方法

B.规范的研究方法

C.定性与定量结合分析法

D.案例分析法

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第4题
评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。()
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第5题
人才素质测评是指对某具有一定才能个体素质的测评,其内容包括()、学生测评和人员素质测评。

A.心理测评

B.智力测评

C.成人测评

D.儿童测评

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第6题
人格与职业匹配作为组织()的手段,发挥着至关重要的作用,是人力资源管理的核心。

A.有效选拔人员

B.正确评价与激励组织成员

C.促进组织发展

D.人员素质测评

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第7题
人员素质测评的()阶段是指经过对测评的具体操作得到的数据进行分析、评价,得出测评结果,以供有关部门使用。

A.准备

B.实施

C.结果分析

D.反馈

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第8题
观察者作为被观察者中的一员,参与到被观察者的活动中,这种方法属于()

A.实验室观察

B.参与观察

C.非参与观察

D.结构式观察

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第9题
评价中心作为人员素质测评的技术方法之一,其目的也不外乎五种。但是不包括()。

A.人员选拔

B.人员诊断

C.人员配置

D.人员培养

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第10题
完全参与观察是指观察者对被观察者隐瞒自己的真实身份,以“普通成员”的身份加入对方群体和环境中进行观察。()
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第11题
__是指观察者加入被观察群体中去,在与被观察对象的共同活动中进行观察的一种方法。

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